Le Cercle des Raisons d’Etre, présidé par Alexandre Menais, a organisé une soirée en résonnance au discours « Croissance et qualité de vie » prononcé par Antoine Riboud, le 25 octobre 1972.
Vers un Capitalisme éclairé :
les voies de convergence des performances financières et extra-financières
C’est autour de ce thème que Patrick Bléthon, Bris Rocher, Pascal Demurger ou encore Arnaud Naudan ont pu illustrer lors de leurs interventions l’étonnante actualité du discours prononcé 50 ans plus tôt (fixation d'objectifs humains et sociaux, réduction des inégalités excessives, qualité de vie et croissance disciplinée).
- « Il n’y a qu’une seule terre. On ne vit qu’une seule fois.
- « la croissance a permis une très large démocratisation de la consommation mais aujourd’hui, pour beaucoup, produire et consommer devient une valeur insuffisante et, en allant même plus loin, l’abus de biens de consommation finit par aliéner la personnalité.
- « Conduisons nos affaires à la fois avec le cœur et avec la tête.
- « La responsabilité des entreprises ne s’arrête pas à la porte de l’usine ou du bureau
- « Il est clair que la croissance ne doit plus être une fin en soi, mais plutôt un outil au service de la qualité de la vie sans jamais lui porter préjudice
- « Qu’une entreprise prenne en compte toutes ses parties prenantes n’est pas un acte de foi, mais un acte de raison : aucune entreprise ne peut prospérer dans un désert
Les hôtes de la soirée, dont Philippe Ginestié, Pierre Mudet et Marine Vanhoucke du cabinet Ginestié, ont pu saluer l’engagement du groupe Danone sur toutes ces questions ces 50 dernières années lors de l’intervention de Florence Jeantet, Chief sustainability.
Initié par Dominique Holtzer-Costedoat, le Cercle des Raisons d’Etre réuni de nombreuses personnalités, au sein d’une association indépendante conçue comme un lieu d’échanges et de dialogue entre entreprises, investisseurs et parties prenantes, sur les aspects concrets de la mise en œuvre et les potentialités du nouveau paradigme que constitue, pour les entreprises de toute taille, l’adoption d’une raison d’être, comme la Loi PACTE leur en donne la possibilité.
Les membres du Cercle sont convaincus que la raison d’être, bien maîtrisée, permet d’accroître le sens et la cohérence des différentes démarches et engagements des entreprises (RSE, certification B Corp, développement de la marque employeur…), tout en cadrant mieux leurs responsabilités.
Le cabinet Ginestié Magellan Paley-Vincent fait partie des membres fondateurs.
