A presunção de demissão na sequência de um abandono de emprego priva realmente o empregador de proceder ao despedimento?

Questionar-se sobre a possibilidade de um empregador despedir um empregado por abandono do emprego parece incongruente, No entanto, esta é a pergunta que devemos fazer agora. seguinte publicação: 

• do Decreto n.º 2023-275, de 17 de abril de 2023, sobre a implementação da presunção de demissão em caso de abandono voluntário do cargo por parte do trabalhador (Diário Oficial da República Francesa de 18 de abril de 2023
• um documento de perguntas e respostas sobre a presunção de demissão publicado em site do Ministério do Trabalho

 

A cor é anunciada desde o início por este último documento, uma vez que o Ministério afirma que o empregador que " desejar encerrar o vínculo empregatício com o empregado que abandonou o cargo, deverá implementar o procedimento de notificação e presunção de demissão. Ele não tem mais o direito de iniciar um processo de demissão por má conduta ".

Tal posição parece bastante distante da letra do artigo R.1237-13 do código do trabalho e até parece diretamente contraditória com este último.

Este artigo (decorrente do referido decreto) prevê que o empregador que verifique que o " funcionário abandonou o cargo e pretende afirmar a presunção de demissão prevista no artigo L.1237-1-1 o avisa ".

O simples facto de o empregador ter a possibilidade de fazer valer a presunção de demissão atesta que esta seria efectivamente uma escolha que lhe pertence e só a ele.

Mas é verdade que o artigo L.1237-1-1 do código do trabalho parece estabelecer uma presunção de demissão que poderia ser descrito como "automático" devido ao reunião de quatro condições: 

• • • abandono voluntário do cargo,
    • um aviso,
    • sem retorno ao trabalho (no prazo mínimo de 15 dias),
    • a ausência de motivos de ausência.

 

Poderíamos, portanto, deduzir que: 

• Um empregador que decida iniciar um processo de despedimento sem aviso prévio escaparia, portanto, a esta presunção e não estaria vinculado à interpretação governamental.
  Nesta fase não nos deteremos nas consequências e fragilidades induzidas em caso de litígio por demissão por abandono de cargo sem aviso prévio, todos as deduzirão.

• Inversamente, deveríamos considerar que não há segurança para o empregador que avisaria e que ficaria, portanto, vinculado à presunção de demissão?
  E se este decidir iniciar o processo de despedimento antes de terminar o prazo de 15 dias concedido ao trabalhador para regressar ao trabalho? 

 

Como muitos textos novos, isso levanta dificuldades de interpretação mas admitimos que são particularmente problemáticas no presente caso, pois é um problema com o qual as empresas são confrontadas quase diariamente.

A intenção do legislador era claramente excluir o abandono do emprego da categoria de perda involuntária de emprego. privar os empregados da compensação do seguro-desemprego.

Ele queria tornar isso um caso proibindo qualquer outro motivo para o rompimento?

Segundo o Ministério a resposta é obviamente afirmativa mas o que acontecerá às jurisdições que permanecerão soberanas relativamente à interpretação a adoptar? 

Recorde-se que, há pouco tempo, o Tribunal de Cassação considerou que a resolução contratual aprovada excluía qualquer outra modalidade amigável de resolução das relações contratuais (Sociale, 15 de outubro de 2014, n° 11-22.251).