por Jean-Baptiste Viena, Sócio e Audrey Essaghe
Num relatório de 23 de março de 2022 ainda não publicado, apreendido pela CGT e FO, o Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS) considera que o limite máximo para indenizações de tribunais industriais em caso de demissão sem justa causa, estabelecida pela Portaria nº 2017-1387, de 22 de setembro de 2017 (conhecida como “Escala Macron”) constitui uma "violação" do artigo 24.º da Carta Social Europeia, na medida em que não garante o direito do empregado a uma remuneração adequada ou outra reparação adequada.
Recorde-se que a escala, recentemente validada por duas decisões do Tribunal de Cassação (N °21-14490 & 21-15247) limita os danos devidos em caso de despedimento “sem justa causa real e grave” em função da antiguidade do trabalhador (C. trav., art. L.1235-3).
O Tribunal de Cassação, no entanto, previu que “ as decisões tomadas pelo CEDS não produzirão qualquer efeito vinculativo ao abrigo da lei francesa ", afastando assim definitivamente o carácter vinculativo das disposições da Carta Social Europeia perante os tribunais nacionais, na medida em que apenas criam obrigações para os Estados signatários e o controlo do cumprimento desta norma é confiado ao Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS ), que não possui caráter jurisdicional.
A decisão prestado pelo Comité Europeu dos Direitos Sociais portanto causará um impulso muito forte de energia para os oponentes da escala e constitui sem dúvida uma vitória moral para eles.
A decisão do comitê será publicada oficialmente até 26 de setembro de 2022.
Jean-Baptiste Viena
Associado
Ele atende uma clientela de empresas francesas e internacionais em consultoria e contencioso.
Desenvolveu particular experiência na área do contencioso, individual e colectivo, nomeadamente em matéria de discriminação, igualdade de tratamento, riscos psicossociais e segurança no trabalho. Ele defende regularmente diretores e líderes empresariais perante tribunais criminais.
