por Jean-Baptiste Viena, Parceiro
Decreto nº 2022-1284 de 3 de outubro de 2022 mencionados nos artigos 6.º e 8.º da Lei Sapin II na sua redação resultante da Lei n.º 2022-401, de 21 de março de 2022 (Lei WASERMAN) e relativa aos procedimentos de recolha e tratamento de denúncias emitidas por denunciantes a publicar no Jornal Oficial de hoje. Diário.
As empresas que empreguem pelo menos 50 trabalhadores estão sujeitas à obrigação de estabelecer um procedimento de recolha e tratamento de relatórios internos.
Recorde-se que desde 1 de setembro devem atualizar o seu regulamento interno sobre esta matéria.
Em essência, o Decreto estabelece todo um conjunto de regras e procedimentos aos quais as empresas, incluindo:
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- a designação da(s) pessoa(s) e/ou serviços autorizados a coletar relatórios,
- a determinação dos canais de recepção destes últimos, que poderão ser realizados:
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- por escrito,
- oralmente (telefone, correio de voz),
- por videoconferência,
- por encontro físico.
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Estes três últimos pontos estão sujeitos à remessa do relatório em suporte duradouro e recuperável (gravação) ou transcrição em ata.
Os prazos aplicáveis no âmbito do procedimento interno:
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- aviso de recepção no prazo de sete dias úteis a contar da recepção do alerta,
- comunicação, num prazo razoável não superior a três meses, das medidas previstas ou
- tomadas para avaliar as alegações ou remediar o assunto do relatório.
As condições para garantir a integridade e confidencialidade da informação recolhida.
Medidas de publicidade para tornar o procedimento permanentemente acessível aos interessados.
Os alertas estão relacionados a eventos que ocorreram ou que provavelmente ocorrerão.
Dado que os trabalhadores já não são obrigados, desde a Lei WASERMAN, a passar pelo seu empregador, o Decreto também lista, por campo, a lista de autoridades externas competentes para recolher relatórios, incluindo em termos de:
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- relações laborais individuais e colectivas, condições de trabalho: Direcção Geral do Trabalho (DGT),
- emprego e formação profissional: a Delegação Geral de Emprego e Formação Profissional (DGEFP),
- da discriminação: o Defensor dos Direitos.
Jean-Baptiste Viena
Associado
Ele atende uma clientela de empresas francesas e internacionais em consultoria e contencioso.
Desenvolveu particular experiência na área do contencioso, individual e colectivo, nomeadamente em matéria de discriminação, igualdade de tratamento, riscos psicossociais e segurança no trabalho. Ele defende regularmente diretores e líderes empresariais perante tribunais criminais.
