Covid 19 – suspension et prorogation des délais contractuels : dernières modifications

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Covid 19 : présentation des dernières actualités en droit du travail pour faire face à l’épidémie

Par Nicolas Lepetit, Associé

Nouveaux textes en droit du travail pour faire face à l’épidémie de Covid-19 (8 au 17 avril 2020)

L’arsenal législatif et réglementaire destiné à faire face à l’épidémie de Covid-19 a été renforcé ces dernières semaines. Présentation des derniers textes en droit du travail.

 

Décret n°2020-410 du 8 avril 2020 adaptant temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire

Le médecin du travail peut reporter, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2020, la date de plusieurs visites et examens médicaux, listés dans le décret.

🖝 Voir aussi l’Instruction DGT du 17 mars 2020 relative au fonctionnement des services de santé au travail pendant l’épidémie de Covid-19

 

Décret n°2020-419 du 10 avril 2020 relatif aux modalités de consultation des instances représentatives du personnel pendant la période de l'état d'urgence sanitaire

En application de l’ordonnance n°2020-389 du 1er avril 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici), les réunions des instances représentatives du personnel, notamment des CSE, peuvent se tenir pendant l’état d’urgence sanitaire par visioconférence, par conférence téléphonique ou, subsidiairement, par messagerie instantanée.

Le décret du 10 avril 2020 précise les conditions de déroulement des réunions se tenant par téléphone et par messagerie instantanée. Notamment, le dispositif technique mis en œuvre doit garantir l'identification des membres de la réunion, ainsi que leur participation effective en assurant, soit la retransmission continue et simultanée du son des délibérations (en cas de conférence téléphonique), soit la communication instantanée des messages écrits au cours des délibérations (en cas de recours à la messagerie instantanée). La convocation des membres de l’instance par son président se fait par le même mode de communication (téléphone ou messagerie instantanée).

 

Décret n°2020-423 du 14 avril 2020 complétant le décret n°2020-293 du 23 mars 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire

Faisant suite à l’annonce du 13 avril 2020 du Président de la République, Emmanuel Macron, le terme de la période de confinement a été repoussé, du 15 avril au 11 mai 2020.

 

Décret n°2020-425 du 14 avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de revenus de remplacement mentionnés à l'article L. 5421-2 du Code du travail

En application de l’ordonnance n°2020-324 du 25 mars 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici), ce décret définit les règles de prolongation temporaire de la durée d'indemnisation des demandeurs d'emploi arrivant à épuisement de leurs droits au cours de la période de crise sanitaire.

Ce texte prévoit également l'allongement du délai relatif à la période de référence utilisée pour le calcul de la période d'affiliation des bénéficiaires des allocations chômage, ainsi que du délai de forclusion dont ils disposent pour faire valoir leurs droits à indemnisation. Il prévoit la neutralisation des jours non travaillés au cours de la période de crise sanitaire pour le calcul de la durée d'indemnisation et du salaire journalier de référence. Il suspend, pour la durée de la crise sanitaire, le délai à l'issue duquel l'allocation devient dégressive. Enfin, le décret introduit, à titre temporaire, deux nouveaux cas de démissions légitimes pour les salariés qui auraient démissionné, avant le début du confinement, en vue d'une mobilité professionnelle n'ayant pu trouver à se réaliser.

 

Ordonnance n°2020-427 du 15 avril 2020 portant diverses dispositions en matière de délais pour faire face à l'épidémie de Covid-19

Ce texte apporte des aménagements et compléments aux dispositions prises par deux précédentes ordonnances du 25 mars 2020 : l'ordonnance n°2020-306 relative à la prorogation des délais échus pendant la période d'urgence sanitaire et à l'adaptation des procédures pendant cette même période, ainsi que l’ordonnance n°2020-305 portant adaptation des règles applicables devant les juridictions de l'ordre administratif. Certaines dispositions nouvelles peuvent concerner le droit du travail.

Selon l’article 2 de l’ordonnance n°2020-306, les actes ou formalités réalisés jusqu'à la fin d’un délai égal à la durée de l’état d'urgence sanitaire augmentée d’un mois, dans la limite de deux mois, seront réputés valablement faits. Le nouveau texte précise que cette disposition n’est pas applicable, notamment, aux délais de réflexion, de rétractation ou de renonciation prévus par la loi ou le règlement.

Selon l’article 8 de l’ordonnance n°2020-306, lorsqu'ils n'ont pas expiré avant le 12 mars 2020, les délais imposés par l'administration, conformément à la loi et au règlement, à toute personne pour réaliser des contrôles et des travaux ou pour se conformer à des prescriptions de toute nature sont, à cette date, suspendus jusqu'à la fin de la période visée ci-dessus (durée de l’état d'urgence sanitaire augmentée d’un mois). Le nouveau texte précise que cette disposition ne fait pas obstacle à l'exercice, par l'autorité administrative, de ses compétences pour modifier ces obligations ou y mettre fin, ou, lorsque les intérêts dont elle a la charge le justifie, pour prescrire leur application ou en ordonner de nouvelles, dans le délai qu'elle détermine.

Ces deux nouvelles dispositions ont vocation à s’appliquer, notamment, à la procédure de rupture conventionnelle. D’une part, le délai de rétractation de 15 jours calendaires laissé aux parties peut courir pendant la crise sanitaire actuelle. D’autre part, la Direccte peut, au cas par cas, décider de traiter la demande d’homologation de la rupture conventionnelle. Selon les Direccte territorialement compétentes, voire les dossiers, les demandes d’homologation pourront donc être traitées, ou non, ce qui crée des incertitudes ainsi que des inégalités.

🖝 Voir aussi l’Instruction DGT du 17 mars 2020 et l’Instruction DGT du 7 avril 2020, toutes deux relatives au traitement des demandes d’autorisation de licenciement ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés durant la période de crise liée à la pandémie Covid-19, ainsi qu’à l’instruction des recours hiérarchiques

🖝 Voir aussi la Note DGT du 30 mars 2020 sur l’intervention de l’inspection du travail dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire

 

Ordonnance n°2020-428 du 15 avril 2020 portant diverses dispositions sociales pour faire face à l'épidémie de Covid-19

Ce texte comporte plusieurs dispositions qui intéressent le droit du travail.

Tout d’abord, l’ordonnance précise les dispositions relatives à l'activité partielle pour certaines catégories de salariés, tels que les apprentis et les bénéficiaires de contrats de professionnalisation lorsque leur rémunération est au moins égale au SMIC. Les cadres dirigeants sont éligibles au dispositif d’activité partielle, mais uniquement en cas de fermeture temporaire de l’établissement (pas en cas de réduction de la durée du travail). Le texte étend par ailleurs le régime de l'activité partielle aux salariés portés et aux travailleurs temporaires titulaires d'un CDI. Il apporte quelques précisions sur les modalités de financement des indemnités d'activité partielle versées aux assistants maternels et aux salariés des particuliers employeurs (en alignant la prise en charge de l’État sur celle prévue pour les autres salariés).

 

Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle (retrouvez notre analyse de ce texte ici) prévoit notamment la prolongation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Le nouveau texte permet, à titre dérogatoire, de ne pas appliquer à cette prolongation, les dispositions liées à la durée des contrats, à l'âge maximal du bénéficiaire et à la durée de formation. En outre, il est permis aux apprentis dont les contrats d'apprentissage sont en cours au 12 mars 2020, de ne pas débuter leur formation dans le délai maximal de trois mois prévu normalement par la loi, compte tenu des difficultés liées à l'état d'urgence sanitaire.

🖝 Voir aussi l’Instruction du 9 avril 2020 relative au renforcement du FNE-Formation dans le cadre de la crise du Covid-19

Le nouveau texte modifie aussi l'ordonnance n°2020-306 précitée du 25 mars 2020, en adaptant les délais relatifs à la conclusion et à l'extension d'accords collectifs conclus jusqu'à un mois après la fin de l'état d'urgence sanitaire et dont l'objet consiste spécifiquement à faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de Covid-19. Pour les accords de branche, les délais d'opposition à l'entrée en vigueur ainsi qu’à la demande d'extension sont fixés à 8 jours au lieu de, respectivement, 15 jours et un mois (ce que confirme le décret n°2020-441 du 17 avril 2020). Les accords d'entreprise minoritaires, signés par des organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli entre 30% et 50% des suffrages exprimés aux dernières élections, peuvent faire l'objet d'une demande de consultation des salariés dans le délai de 8 jours à compter de la signature de l'accord (au lieu d’un mois). Les accords d'entreprise conclus dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) dépourvues de délégué syndical et d'élu peuvent faire l'objet d'une consultation du personnel au terme d'un délai minimum de 5 jours (au lieu de 15 jours). Enfin, les élus qui souhaitent négocier dans les entreprises d’au moins 50 salariés dépourvues de délégués syndicaux disposent d'un délai de 8 jours pour le faire savoir (au lieu d’un mois).

Enfin, le nouveau texte modifie l'ordonnance n°2020-322 du 25 mars 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici) qui, notamment, a adapté les conditions et modalités de versement de l'indemnité complémentaire due par l’employeur en sus des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS) – en particulier, en supprimant la condition d’ancienneté. Désormais, ce régime dérogatoire est applicable aux arrêts de travail en cours au 12 mars 2020 ainsi qu'à ceux ayant commencé postérieurement à cette date, jusqu’à une date qui sera fixée par décret sans pouvoir excéder le 31 décembre 2020 (initialement, la date du 31 août 2020 avait été arrêtée).

En complément de cette nouvelle ordonnance, le décret n°2020-434 du 16 avril 2020 adapte temporairement les délais et modalités de versement de l'indemnité complémentaire versée par l’employeur. Les délais de carence applicables pour le versement de cette indemnité complémentaire sont alignés sur ceux applicables pour le versement des IJSS. Les durées d’indemnisation ne seront pas prises en compte dans l'appréciation de la durée maximale d'indemnisation au cours de 12 mois. Enfin, à compter du 12 mars et jusqu'au 30 avril 2020, le montant de l'indemnité complémentaire est maintenu à 90% pour tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté.

🖝 Voir aussi le Questions/Réponses du Ministère du travail sur le télétravail pour faire face à l’épidémie de Covid-19, mis à jour le 17 avril 2020. Notamment, l’administration considère que l’employeur est tenu de verser à ses salariés une indemnité de télétravail (qui peut être forfaitaire), destinée à rembourser les frais découlant du télétravail, en particulier l’occupation du domicile à des fins professionnelles

 

Ordonnance n°2020-430 du 15 avril 2020 relative à la prise de jours de réduction du temps de travail ou de congés dans la fonction publique de l'Etat et la fonction publique territoriale au titre de la période d'urgence sanitaire

Ce texte transpose en quelque sorte dans la fonction publique l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici) qui, dans le secteur privé, permet aux employeurs, notamment, d’imposer la prise de jours de congés payés et de jours de repos.

En particulier, les fonctionnaires et agents publics doivent prendre 5 jours de RTT entre le 16 mars et le 16 avril 2020, et 5 autres jours de RTT ou de congés annuels entre le 17 avril 2020 et le terme de l’état d’urgence sanitaire.

 

Décret n°2020-435 du 16 avril 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle

Ce texte est notamment pris pour l'application de l'ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici).

Pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait en heures ou en jours sur l'année, l'indemnité et l'allocation d'activité partielle sont déterminées selon les modalités suivantes : une demi-journée non travaillée correspond à 3h30 non travaillées, un jour non travaillé correspond à 7 heures non travaillées, et une semaine non travaillée correspond à 35 heures non travaillées.

Les jours de congés payés et de repos pris au cours de la période considérée, ainsi que les jours fériés non travaillés qui correspondent à des jours ouvrés sont, le cas échéant, convertis en heures selon les modalités prévues ci-dessus. Les heures issues de cette conversion sont déduites du nombre d'heures non travaillées calculées en application des mêmes règles.

Le nombre d'heures donnant lieu à versement de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle ne peut excéder la durée légale du temps de travail (35 heures hebdomadaires) au titre de la période considérée.

Sont également précisées les règles applicables au personnel navigant de l'aviation civile, aux journalistes pigistes, aux VRP, aux salariés à domicile rémunérés à la tâche, aux artistes, techniciens et ouvriers du spectacle vivant et enregistré, ainsi qu'aux mannequins.

Pour les salariés qui bénéficient d'éléments de rémunération variables ou versés selon une périodicité non mensuelle, le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle tient compte de la moyenne des éléments de rémunération variables (à l'exclusion des frais professionnels et des éléments de rémunération qui ne sont pas la contrepartie du travail effectif ou ne sont pas affectés par la réduction ou l'absence d'activité), perçus au cours des 12 mois civils (ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de 12 mois) précédant le premier jour de placement en activité partielle. Lorsque la rémunération inclut une fraction d'indemnité de congés payés, cette fraction est déduite pour la détermination de l'assiette permettant le calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle, sans préjudice du paiement par l'employeur de l'indemnité de congés payés.

Les dispositions du décret sont applicables aux salariés placés en activité partielle depuis le 12 mars 2020 en raison de l'épidémie de Covid-19 et jusqu'au 31 décembre 2020.

🖝 Voir aussi le Document du Ministère du travail présentant le dispositif exceptionnel d’activité partielle, mis à jour au 10 avril 2020

🖝 A noter que, selon un Communiqué du Ministère du travail du 17 avril 2020, les personnes vulnérables et salariés en arrêt pour garde d’enfant basculeront sur le régime de l’activité partielle à compter du 1er mai 2020

 

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Nicolas Lepetit

Associé

Avant de rejoindre Ginestié Magellan Paley-Vincent, Nicolas Lepetit a exercé au cabinet Legrand Bursztein Beziz et avocats (LBBa), puis au cabinet Bersay & Associés pendant plus de 10 ans et en dernier lieu en qualité de Of Counsel.

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Covid 19 et sport : de certains effets de la crise sanitaire mondiale sur le droit et l’économie du sport en France

Par Jean-Baptiste-Guillot, Associé et Virginie Molho, Counsel

Publié le 20 avril 2020 dans La lettre des juristes d’affaires.

De certains effets de la crise sanitaire mondiale sur le droit et l’économie du sport en France.

L’analyse des premières conséquences de la crise sanitaire mondiale sur le droit et l’industrie du sport en France nous conduira à réfléchir à de nouveaux concepts et à un repositionnement des différents acteurs du monde sportif professionnel et amateur.

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Jean-Baptiste Guillot

Associé

Jean-Baptiste Guillot intervient en fusions-acquisitions, alliances stratégiques, droit commercial, droit des sociétés et des contrats, dans le cadre d'opérations le plus souvent internationales impliquant en particulier des entreprises canadiennes, britanniques et françaises.

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Virginie Molho

Counsel

Virginie a acquis une solide expertise dans le droit du sport lui permettant d’accompagner les acteurs de l’industrie sportive dans tout type de problématiques juridiques en droit commercial, droit des sociétés, droit des associations et droit social appliqués au sport.

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Covid 19 : Amazon épinglée par la justice

Par Nicolas Lepetit, Associé

Le 14 avril 2020, à la demande de l’Union Syndicale Solidaires, le Tribunal judiciaire de Nanterre a rendu, en formation collégiale, une ordonnance de référé dont le retentissement a été proportionnel à la taille de l’entreprise sanctionnée (Amazon) et au montant de l’astreinte prononcée (un million d’euros par jour).

La SAS Amazon France Logistique (ci-après « Amazon ») gère en France les centres de distribution du groupe américain. Outre son siège social, elle possède six entrepôts et emploie près de 6.500 salariés, tout en recourant en sus à 3.600 intérimaires.

Les juges ont rejeté l’argument du syndicat, qui soutenait que l’interdiction des rassemblements de plus de 100 personnes pendant la période d’état d’urgence sanitaire concernerait aussi les entreprises.

En revanche, les magistrats ont considéré que Amazon avait, de façon évidente, méconnu son obligation de sécurité et de prévention de la santé des salariés en cette période d’épidémie du Covid-19.

A l’appui de leur décision, les magistrats ont relevé plusieurs situations jugées à risque (notamment lors de la manipulation des colis), dont certaines, cependant, pouvaient se discuter. A titre d’exemple, l’usage des portiques tournants à l’entrée des locaux pouvait entraîner un risque de contamination, mais leur retrait, tel qu’il avait été préconisé par l’inspecteur du travail, aurait exposé les salariés à un risque grave en cas d’incendie. De même, l’effectivité des mesures de distanciation sociale était contestée, au motif qu’il avait été constaté des « non-respects ponctuels ». Autre illustration : Amazon avait restreint l’accès aux vestiaires pour limiter le risque de contamination, mais les juges lui ont précisément reproché une violation des dispositions réglementaires imposant la mise à disposition de tels vestiaires… tout en relevant que l’autorisation donnée en contrepartie aux salariés d’apporter leur manteau sur leur poste de travail n’avait été formalisée dans aucun document.

Le manque de formalisme est, en définitive, le principal grief fait à Amazon. Les juges ont en effet relevé que l’entreprise avait modifié l’organisation du travail après une évaluation des risques, que de nombreuses mesures de prévention et de protection avaient été mises en œuvre, que des audits quotidiens étaient réalisés, que 350 salariés avaient été désignés « ambassadeurs hygiène et sécurité », etc. En revanche, et c’est le principal manquement qui paraît avoir été retenu par les magistrats, les représentants du personnel n’avaient pas été associés à cette évaluation des risques, mais n’en avaient été informés qu’a posteriori. En réalité, Amazon contestait avoir éludé les prérogatives des représentants du personnel, mais n’a pas été en mesure d’en justifier, peu important qu’elle ait mis en avant, d’une part, le court délai pour préparer sa défense (moins de 48 heures) et, d’autre part, les difficultés inhérentes à cette période de crise sanitaire (notamment, les PV des CSE n’auraient pas encore été établis).

En conséquence, les juges ont ordonné à Amazon de procéder, en y associant cette fois les représentants du personnel, à l’évaluation des risques professionnels inhérents à l’épidémie de Covid-19 sur l’ensemble de ses entrepôts, ainsi qu’à la mise en œuvre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Dans l’attente de la mise en œuvre de ces mesures, l’entreprise s’est vu ordonner de restreindre l’activité de ses entrepôts aux seules activités de réception des marchandises, de préparation et d’expédition des commandes de produits de première nécessité (produits alimentaires, d’hygiène et médicaux), sous astreinte, donc, de 1.000.000 euros par jour de retard et par infraction constatée.

La sévérité de la décision peut se comprendre dès lors qu’il s’agit d’assurer avec effectivité la santé de milliers de collaborateurs. Il est cependant permis de regretter que cette condamnation repose moins sur l’absence de mesures de prévention et de sécurité, que sur des carences procédurales. Si un danger grave pour les salariés avait été avéré, pourquoi Amazon a-t-elle été autorisée à continuer d’exposer son personnel à un tel risque pour l’expédition de produits de première nécessité ?

Le lendemain du délibéré, Amazon a annoncé relever appel de cette ordonnance.

L’entreprise a décidé d’aller au-delà de ce que les juges lui ont ordonné et, dans un communiqué de presse, elle déclare avoir suspendu temporairement l’activité de l’ensemble de ses entrepôts en France. Malgré l’impact de cette décision sur les entreprises qui vendent sur son site, ses collaborateurs et ses partenaires, Amazon dit s’appuyer sur son réseau de distribution mondial pour continuer d’assurer ses services. Concrètement, les commandes des consommateurs français seront expédiées depuis l’étranger.

Quant aux salariés renvoyés à leur domicile, Amazon annonce qu’elle leur versera « leur plein salaire ». L’entreprise recourra au chômage partiel, et complétera l’indemnité d’activité partielle pour garantir le maintien intégral des rémunérations. Ainsi, l’État et donc les contribuables français vont-ils être mis à contribution.

Ironique, lorsque l’on sait que parmi ceux qui se réjouissent de l’ordonnance de référé, certains lui reprochent de ne pas payer d’impôts en France…

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Nicolas Lepetit

Associé

Avant de rejoindre Ginestié Magellan Paley-Vincent, Nicolas Lepetit a exercé au cabinet Legrand Bursztein Beziz et avocats (LBBa), puis au cabinet Bersay & Associés pendant plus de 10 ans et en dernier lieu en qualité de Of Counsel.

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Covid 19 et sociétés non cotées : mode d’emploi pour l’approbation de vos comptes sociaux

Par Catherine Paley-Vincent, associé, François Lefort, associé, Bertille de Bayser, avocat collaborateur, Léa Manche, avocat collaborateur.

L’APPROBATION DES COMPTES SOCIAUX DANS LE CONTEXTE DE L’ÉTAT D’URGENCE SANITAIRE : MODE D’EMPLOI A DESTINATION DES SOCIÉTÉS NON COTÉES

 

Malgré le contexte de l’état d’urgence sanitaire, les sociétés ne doivent pas être empêchées d’assurer la continuité de leur activité, y compris juridique ! 

Compte tenu de l’épidémie de COVID-19 et des mesures de confinement dont l’objectif est de lutter contre la propagation de ce virus, le Gouvernement, dûment habilité par le pouvoir législatif (cf. Loi du 23 mars 2020 n°2020-390 d’urgence pour faire face à l’épidémie de COVID-19), s’est prononcé par voie d’ordonnance sur les règles relatives à l’établissement, l’arrêté, l’audit, la revue, l’approbation et la publication des comptes des entreprises (cf. Ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-318) et sur les modalités d’organisation pratique liées à la tenue des assemblées (cf. Ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-321). Certaines modalités pratiques ont été précisées par décret (cf. Décret du 10 avril 2020 n°2020-418).

Par ces deux textes règlementaires, le Gouvernement offre deux possibilités aux organes décisionnels des entités concernées : 

1°) la prorogation des délais prévus pour organiser les assemblées d’approbation des comptes et des délais imposés aux organes compétents pour établir les documents visés à l’art. L. 232-2 du Code de commerce ;

2°) la possibilité de tenir les réunions des assemblées générales et des organes sociaux des personnes morales « à huis clos » selon certaines conditions et modalités. 

Ces dispositions s’appliquent aux personnes morales et entités dépourvues de la personnalité morale de droit privé. Ces dispositions s’appliquent notamment aux sociétés civiles, aux sociétés commerciales, aux GIE, aux GEIE, aux coopératives, aux mutuelles, aux fonds de dotation, aux associations et aux fondations et aux assemblées et réunions des organes collégiaux tenues à compter du 12 mars 2020 (cf. Article 3 de l’ordonnance 2020-138 et Articles 1er et 11 de l’ordonnance 2020-321). 

Les sociétés d’exercice libéral telles que par exemple les SELARL et SELAS sont bien entendues concernées par ces mesures.

Catherine-Paley-Vincent

Catherine Paley-Vincent

Associée

Expert reconnu en droit de la santé, elle intervient notamment pour la constitution et le suivi de structures entre professionnels de santé hospitaliers et/ou libéraux, pour la gestion des conflits éventuels et de leurs suites transactionnelles, judiciaires ou disciplinaires. Le domaine de l’Imagerie médicale lui est particulièrement familier.

Elle conseille des laboratoires pharmaceutiques en matière de dispositifs médicaux, d’étiquetage et d’essais cliniques.

Francois-Lefort

François Lefort

Associé

Associé depuis 2015, François Lefort a effectué l’essentiel de sa carrière au sein du cabinet Ginestié Magellan Paley-Vincent qu’il a intégré en 2007 en qualité de collaborateur junior, après un échange inter-barreaux en Pologne.

Il a ensuite rejoint le cabinet Bignon Lebray & Associés en 2011 avant de revenir au cabinet Ginestié Magellan Paley-Vincent en qualité de Counsel.

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Managers, investisseurs : un cadre pour la rédaction des mécanismes de leavers

Par François Devedjian, associé et Fabienne Kerebel, counsel

Mécanismes de leavers : publication dans "Le Droit des Sociétés" d'une fiche pratique

 

Composante centrale des managements packages, les mécanismes dits de « leavers », organisant le départ anticipé d’un manager, participent de l’alignement des intérêts entre managers et investisseurs, facteur essentiel du succès des opérations de private equity

François Devedjian, associé, et Fabienne Kerebel, counsel, proposent un cadre pour la rédaction de certaines clauses caractéristiques des mécanismes de leavers, à adapter en fonction notamment du contexte et du schéma de l’opération, des outils en cause, de la qualité et des caractéristiques des parties, des objectifs poursuivis, des contraintes existantes.

2020.04
Francois-Devedjian

François Devedjian

Associé

Spécialiste du droit boursier et des fusions-acquisitions il intervient, en particulier, dans des offres publiques et des opérations de marchés de capitaux, ainsi que dans des fusions-acquisitions impliquant ou non des sociétés cotées.

Il conseille régulièrement des sociétés dont les titres sont négociés sur un marché réglementé en France, de grands groupes industriels et des sociétés innovantes à forte croissance, tant dans leur vie quotidienne qu’à l’occasion d’opérations spécifiques.

Fabienne-Kerebel

Fabienne Kerebel

Counsel

Elle a acquis une solide expertise du droit des sociétés cotées et non cotées et ses différentes composantes, en particulier le private equity et les fusions-acquisitions.

À ce titre, Fabienne conseille entreprises et dirigeants sur leurs opérations de croissance externe, l’évolution de leur gouvernance ou de l’actionnariat, l’intéressement des managers-clefs ou la réorganisation des structures sociétaires. Elle a développé une pratique approfondie des opérations sur titres financiers qui lui permet d’accompagner aussi bien start-up, PME et ETI dans leurs levées de fonds qu’investisseurs à tous les stades de leur investissement.

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Covid 19 : seulement quelques jours de report pour certaines échéances fiscales

Par Carine Duchemin, Associée

Echéances fiscales : les dates limites de dépôt des liasses et des déclarations des revenus de 2019 reportées ……. mais seulement de quelques jours.

 

Pour les entreprises, Bercy vient d’officialiser le report au 31 mai de la date limite de souscription des déclarations de résultats 2019.

Les entreprises doivent normalement souscrire leur déclaration de résultats au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2019 au plus tard le 20 mai. Compte-tenu de la crise sanitaire, l’administration a accepté de reporter cette date limite au 31 mai 2020, quel que soit le mode de transmission des liasses fiscales (EDI ou EFI).

Ce report s’applique non seulement aux résultats imposés à l’impôt sur les sociétés (« IS »), mais également aux revenus catégoriels (BIC, BNC, BA) imposables à l’impôt sur le revenu. Il vise également la déclaration de résultat des sociétés civiles immobilières non soumises à l’IS.

 

Pour les particuliers, la date limite de souscription en ligne de la déclaration de revenus 2042 et ses annexes est également reportée de quelques jours. Comme les années précédentes, les dates limites de dépôt sont fonction du département de résidence :

Déclaration en ligne

Départements n°01 à 19 + résidents à l’étranger

Jeudi 4 juin

 

Départements n°20 à 54

Lundi 8 juin

 

Départements n°55 à 974/976

Jeudi 11 juin

Déclaration papier

Tous départements (y compris résidents français à l’étranger)

Vendredi 12 juin

Pour mémoire, la souscription de la déclaration doit obligatoirement se faire en ligne, sauf si vous ne disposez pas d’un accès internet dans votre résidence principale.

Le service de déclaration en ligne ouvrira le 20 avril.

Carine-Duchemin

Carine Duchemin

Associée

Au sein du département Fiscal, Carine Duchemin intervient en fusion-acquisition, en restructuration d’entreprises et de groupes. Elle a une activité internationale importante comme conseil de groupes internationaux, notamment dans le domaine de l’hôtellerie. Carine Duchemin assiste également les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de contrôles et de contentieux fiscaux.

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Covid 19 : L’hydroxychloroquine peut-il être prescrit légalement en France aux patients atteints du COVID-19 ?

Par Catherine Paley-Vincent, Avocat associée et Nathalie Boudet-Gizardin, Avocat counsel

L’hydroxychloroquine peut-il être prescrit légalement en France aux patients atteints du COVID-19 ?

L’hydroxychloroquine, disponible en France depuis environ 60 ans et commercialisé actuellement sous le nom de PLAQUENIL par le laboratoire Sanofi Aventis, est un médicament habituellement indiqué dans le traitement de certaines maladies articulaires d'origine inflammatoire, de maladies auto-immunes ou en prévention des lucites (allergies au soleil). 

Promu comme un traitement possible du coronavirus, notamment par le Professeur Didier Raoult, directeur de l'Institut Hospitalo-Universitaire Méditerranée Infection de Marseille, la question de sa prescription en France, hors autorisation de mise sur le marché (AMM), se pose avec une acuité particulière du fait de l’état d’urgence sanitaire actuel.

  • Rappelons que jusqu’à l’Arrêté du 13 janvier 2020, l’hydroxychloroquine n’était pas soumis à prescription médicale obligatoire et pouvait donc être délivré par les pharmaciens sans ordonnance.  

C’est à la suite d’un avis rendu par l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES), le 12 novembre 2019, sur demande de l’Agence nationale de sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé (ANSM), que l’hydroxychloroquine « sous toutes ses formes » a été inscrit, par Arrêté du 13 janvier 2020, sur la liste II des substances vénéneuses, dont la délivrance est soumise à prescription médicale obligatoire, avec renouvellement possible lorsque le prescripteur ne l’a pas expressément interdit. 

Cette inscription sur la liste II des substances vénéneuses se justifiait, pour l’ANSES comme pour l’ANSM, par le fait que la chloroquine, substance de la même famille que l’hydroxychloroquine, était déjà classée sur cette liste II, en raison d’un potentiel génotoxique, qui pourrait être similaire pour l’hydroxychloroquine.

  • Deux mois plus tard, la France passe au stade 3 de l’épidémie de COVID19 et une première recherche est conduite en France, du 5 au 16 mars 2020, par l’équipe du Professeur Didier Raoult, qui utilise l’hydroxychloroquine en association avec un antibiotique, l’azithromycine, pour traiter vingt-six patients atteints du COVID19, donc hors AMM.
  • C’est dans ce contexte, qu’à la demande de la Direction générale de la santé, le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) a rendu, le 23 mars 2020, un avis sur les recommandations thérapeutiques dans la prise en charge du covid-19

Dans cet avis, le HCSP a notamment estimé que « Ces résultats exploratoires doivent être considérés avec prudence en raison du faible effectif de l’étude, incluant en partie des patients asymptomatiques, de l’absence de bras témoin, du critère de jugement uniquement virologique (pas de données cliniques). Ils ne permettent pas de conclure à l'efficacité clinique de l'hydroxychloroquine ou de l'association hydroxychloroquine + azithromycine, mais demandent à être confirmés (ou infirmés) ». 

Il a également ajouté qu’« il n’existe actuellement pas de données permettant d’envisager l’utilisation hors protocole de l’hydroxychloroquine en prophylaxie du COVID-19. En raison des très fortes réserves sur l’utilisation de l‘hydroxychloroquine liées au très faible niveau de preuve, tous les moyens nécessaires doivent être mobilisés pour la réalisation d’essais démonstratifs. »

Enfin, le HCSP a recommandé que « tout prescripteur prenne en compte l’état très limité des connaissances actuelles et soit conscient de l’engagement de sa responsabilité lors de la prescription de médicaments dans des indications hors AMM, en dehors du cadre d’essais cliniques et des recommandations déclinés ci-dessous [dans son avis] ».

  • Dans le prolongement de cet avis, deux décrets ont été successivement publiés par le Ministère des Solidarités et de la Santé, encadrant la prescription, la dispensation et l’administration de l’hydroxychloroquine pour les patients atteints du COVID-19:
  • Par dérogation aux dispositions du code de la santé publique relatives aux autorisations de mise sur le marché, un Décret n°2020-314 du 25 mars 2020 autorise la prescription, la dispensation et l’administration d’hydroxychloroquine et l’association lopinavir/ ritonavir « sous la responsabilité d’un médecin aux patients atteints par le covid-19, dans les établissements de santé qui les prennent en charge, ainsi que, pour la poursuite de leur traitement si leur état le permet et sur autorisation du prescripteur initial, à domicile ». 

Dans ce cas, ces médicaments sont fournis, achetés, utilisés et pris en charge par les établissements de santé.

Ce même décret précise que la spécialité pharmaceutique PLAQUENIL© et les préparations à base d’hydroxychloroquine ne peuvent être dispensées par les pharmacies d’officine que dans le cadre d’une prescription initiale émanant exclusivement de spécialistes en rhumatologie, médecine interne, dermatologie, néphrologie, neurologie ou pédiatrie ou dans le cadre d’un renouvellement de prescription émanant de tout médecin.

Enfin, ce Décret du 25 mars 2020 interdit l’exportation des spécialités contenant l’association lopinavir/ritonavir ou de l’hydroxychloroquine, afin de garantir l’approvisionnement approprié et continu des patients sur le territoire national, en officines de ville comme dans les pharmacies à usage intérieur.

  • Le lendemain, un Décret n°2020-337 du 26 mars 2020 est venu limiter substantiellement les effets du décret publié la veille, en ce qu’il précise que les prescriptions d’hydroxychloroquine et de lopinavir/ritonavir « interviennent, après décision collégiale, dans le respect des recommandations du Haut conseil de la santé publique et, en particulier, de l’indication pour les patients atteints de pneumonie oxygéno-requérante ou d’une défaillance d’organe ». 

Il confirme, par ailleurs, que l’usage de l’hydroxychloroquine en médecine de ville doit être limité,

en interdisant sa dispensation en pharmacie d’officine en dehors des indications de son autorisation de mise sur le marché.

  • Très insatisfaits par ces nouvelles dispositions, le Syndicat des Médecins Aix et Région (SMAER) et des professionnels de santé, soutenus par la Fédération des médecins de France, ont demandé au Conseil d’Etat, dans une requête et un mémoire complémentaire déposés les 23 et 26 mars 2020, d’enjoindre au Gouvernement de prendre des mesures particulièrement pour les autoriser à prescrire et administrer aux patients atteints du COVID-19, des traitements à base d’hydroxychloroquine, aussi bien en ville qu’à l’hôpital.

Dans une Ordonnance du 28 mars 2020, rendue en référé, le Conseil d’État a rejeté cette requête, notamment pour les motifs suivants :

  • tout d’abord, « les études à ce jour disponibles souffrent d’insuffisances méthodologiques » et « ces études ne permettent pas de conclure à l'efficacité clinique de l’hydroxychloroquine. Or, l’essai clinique européen « Discovery », dont les premiers résultats seront connus dans une dizaine de jours et qui doit inclure des patients pour lesquels le traitement est initié suffisamment tôt pour apprécier l’incidence de la molécule sur l’évolution de la maladie, permettra de recueillir des résultats plus significatifs. » 
  • ensuite, « si l’usage de cette molécule est bien documenté, il peut provoquer des hypoglycémies sévères et entraîner des anomalies ou une irrégularité du rythme cardiaque susceptibles d’engager le pronostic vital et il présente des risques importants en cas d’interaction médicamenteuse. Son administration, si elle peut être le fait de médecins de ville, suppose ainsi non seulement le respect de précautions particulières mais également un suivi spécifique des patients, notamment sur le plan cardiaque. »
  • enfin, « compte tenu des espoirs suscités par les premiers résultats rendus publics par l’équipe de Marseille, une forte augmentation des ventes de Plaquenil en pharmacie d’officine a été enregistrée, faisant apparaître des tensions dans l’approvisionnement de certaines officines et des difficultés à se la procurer pour les patients ayant besoin de cette spécialité dans les indications de son autorisation de mise sur le marché. »

Par ailleurs, le Conseil d’Etat a estimé que les mesures prises par les décrets des 25 et 26 mars 2020, « entrant dans le champ des dispositions de l’article L. 3131-15 du code de la santé publique et conformes aux préconisations du Haut Conseil de la santé publique, à défaut de « données acquises de la science » à ce jour, sont susceptibles d’évolution dans des délais très rapides, conformément aux déclarations du ministre des solidarités et de la santé, au vu des premiers résultats de l’essai clinique européen. Dans ces conditions, le choix de ces mesures ne peut être regardé, en l’état de l’instruction, comme portant une atteinte grave et manifestement illégale au droit au respect de la vie et au droit de recevoir, sous réserve de son consentement libre et éclairé, les traitements et les soins appropriés à son état de santé, tels qu’appréciés par le médecin. »

  • Plus récemment encore, le Conseil d’Etat a annulé en référé, dans un arrêt du 4 avril 2020, l’Ordonnance du Tribunal administratif de la Guadeloupe du 28 mars 2020, qui avait donné injonction au CHU et à l’ARS de la Guadeloupe de passer commande, sans attendre, des deux médicaments (hydroxychloroquine + azithromycine) pour traiter l’épidémie de COVID-19.

Le Conseil d’Etat a estimé, d'une part, que les stocks étaient suffisants pour leur utilisation dans le cadre extrêmement limité prévu par le décret du 26 mars 2020, d'autre part, qu'il ne peut être reproché au CHU et à l’ARS de Guadeloupe ne pas anticiper les résultats d’essais cliniques attendus « prochainement », dont celui démarré le 1er avril par le CHU d’Angers.

  • De son côté, l’ANSM appelle aujourd’hui les professionnels de santé à une extrême prudence, en rappelant dans sa communication du 30 mars 2020, que :
  • l’utilisation du PLAQUENIL (hydroxychloroquine) ou du KALETRA et de son générique (lopinavir/ritonavir) pour la prise en charge des patients atteints de COVID-19 doit se faire prioritairement dans le cadre des essais cliniques en cours.
  • le recours à ces médicaments peut s’envisager à titre exceptionnel et uniquement dans le cadre d’une prescription et d’une dispensation aux patients hospitalisés.
  • en aucun cas ces médicaments ne doivent être utilisés ni en automédication, ni sur prescription d’un médecin de ville, ni en auto-prescription d’un médecin pour lui-même, pour le traitement du COVID-19.

Cette position reste extrêmement controversée, dans la communauté scientifique et médicale, tant les enjeux sanitaires et éthiques soulevés par la prescription hors AMM de l’hydroxychloroquine, en urgence, pour traiter les patients atteints du COVID-19 sont importants.  

Catherine-Paley-Vincent

Catherine Paley-Vincent

Associée

Expert reconnu en droit de la santé, elle intervient notamment pour la constitution et le suivi de structures entre professionnels de santé hospitaliers et/ou libéraux, pour la gestion des conflits éventuels et de leurs suites transactionnelles, judiciaires ou disciplinaires. Le domaine de l’Imagerie médicale lui est particulièrement familier.

Elle conseille des laboratoires pharmaceutiques en matière de dispositifs médicaux, d’étiquetage et d’essais cliniques.

Elle est régulièrement consultée sur l’application de la déontologie, notamment en matière de réglementation des Ordres professionnels de réseaux, de publicité et d’internet utilisé dans le monde médical et vétérinaire.

Nathalie-Boudet

Nathalie Boudet-Gizardin

Counsel

Elle a rejoint le cabinet la même année au sein de l’équipe Civil et Santé de Catherine Paley-Vincent. Elle conseille les acteurs de santé particulièrement en matière de :

Défense civile, disciplinaire et pénale des professionnels de santé, des ordres professionnels et des laboratoires de biologie médicale et vétérinaire

Conseil et assistance des professionnels de santé pour structurer leurs activités, y compris dans le cadre de coopération public/privé, notamment en imagerie médicale

Accompagnement des professionnels de santé et des entreprises innovantes dans le développement de leurs projets e-santé. 

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Covid 19 : cinq nouvelles ordonnances en droit du travail pour faire face à la crise

Par Nicolas Lepetit, Associé

La loi d'urgence sanitaire, promulguée le 23 mars 2020, a autorisé le Gouvernement à prendre par ordonnances, dans un délai de trois mois, toute mesure (pouvant entrer en vigueur, si nécessaire, à compter du 12 mars 2020), afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de Covid-19.

En application de cette loi, vingt-cinq ordonnances ont été prises le 25 mars 2020, dont trois relatives au droit du travail (retrouvez notre analyse ici).

Une autre ordonnance a été prise le 27 mars 2020 s’agissant du dispositif d’activité partielle (retrouvez notre analyse ici).

Sept nouvelles ordonnances ont été prises le 1er avril 2020 et publiées le lendemain au JO ; cinq d’entre elles concernent le droit du travail.

1. L’ordonnance n°2020-385 modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

Cette ordonnance modifie la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), principalement sur les points suivants :

- Les accords d'intéressement (qui conditionnent l'exonération attachée à la PEPA) peuvent être conclus, pour une durée comprise entre un et trois ans, entre le 1er janvier 2020 et le 31 août 2020 (et non plus seulement jusqu’au 30 juin 2020). De même, la PEPA peut-elle être désormais versée jusqu’au 31 août 2020 ;

- Ces accords d’intéressement ouvrent droit aux exonérations, y compris lorsqu'ils ont été conclus à compter du premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul suivant la date de leur prise d'effet ;

- Le montant de la PEPA peut être modulé selon les bénéficiaires, y compris en fonction des conditions de travail liées à l'épidémie de Covid-19 ;

- Pour les entreprises mettant en œuvre un accord d’intéressement, l’exonération attachée à la PEPA est portée à 2.000 euros (au lieu de 1.000 euros précédemment).

2. L’ordonnance n°2020-386 adaptant les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables d'autorisation d'activité partielle

Cette ordonnance prévoit les mesures suivantes :

- Les services de santé au travail participent à la lutte contre la propagation du Covid-19, notamment par (i) la diffusion de messages de prévention contre le risque de contagion, (ii) l'appui aux entreprises dans la définition et la mise en œuvre des mesures de prévention adéquates contre ce risque, et (iii) l’accompagnement des entreprises amenées, par l'effet de la crise sanitaire, à accroître ou adapter leur activité ;

- Par dérogation aux dispositions du Code de la Sécurité sociale, le médecin du travail peut prescrire et, le cas échéant, renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection au Covid-19, ou au titre des mesures de prévention prises en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel. Le médecin du travail peut procéder à des tests de dépistage du Covid-19 (dans des conditions qui seront précisées par décret) ;

- Les visites médicales qui doivent être réalisées à compter du 12 mars 2020 peuvent faire l'objet d'un report dans des conditions qui seront définies par décret, sauf lorsque le médecin du travail estime indispensable de maintenir la visite compte tenu notamment de l'état de santé du travailleur ou des caractéristiques de son poste de travail ;

- Les services de santé au travail peuvent reporter ou aménager leurs interventions, lorsqu'elles ne sont pas en rapport avec l'épidémie de Covid-19, sauf si le médecin du travail estime que l'urgence ou la gravité des risques pour la santé des travailleurs justifie une intervention sans délai.

Les mesures prévues ci-dessus sont applicables jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard jusqu'au 31 août 2020. Les visites médicales ayant fait l'objet d'un report après cette date devront être organisées au plus tard avant le 31 décembre 2020.

La suspension des délais implicites d'acceptation (résultant de l'article 7 de l'ordonnance n°2020-306 du 25 mars 2020) ne s'applique pas aux demandes préalables d'autorisation d'activité partielle présentées, y compris avant la publication de l’ordonnance n°2020-386 du 1er avril 2020.

S’agissant précisément de l’activité partielle, signalons qu’un arrêté du 31 mars 2020, publié au JO le 3 avril 2020, déroge à un arrêté du 26 août 2013, en portant le contingent annuel d'heures indemnisables au titre de l'allocation d'activité partielle, de 1.000 heures à 1.607 heures par salarié, jusqu'au 31 décembre 2020.

3. L’ordonnance n°2020-387 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle

Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du Covid-19, cette ordonnance prévoit notamment les mesures suivantes :

- L'entretien professionnel faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (qui doit se tenir tous les 6 ans), s’il doit intervenir au cours de l'année 2020, peut être reporté à l'initiative de l'employeur jusqu'au 31 décembre 2020 ;

- En principe, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque, pendant 6 ans, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation (non obligatoire), son compte personnel doit être abondé. Par dérogation, ces dispositions ne sont pas applicables à compter du 12 mars 2020 et jusqu'au 31 décembre 2020. A compter du 1er janvier 2021, il est tenu compte de ce report de délai ;

- Les opérateurs de compétences (OPCO) et les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) sont autorisés, de manière dérogatoire, à financer les dépenses afférentes à la validation des acquis de l'expérience, sur la base d'un montant forfaitaire, dans la limite de 3.000 euros par dossier. Ces dispositions sont applicables jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2020 ;

- Les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation dont la date de fin d'exécution survient entre le 12 mars et le 31 juillet 2020, sans que l'apprenti ait achevé son cycle de formation en raison de reports ou d'annulations de sessions de formation ou d'examens, peuvent être prolongés par avenant au contrat initial jusqu'à la fin du cycle de formation poursuivi initialement ;

- En principe, un apprenti âgé de 16 à 29 ans (ou 15 ans à certaines conditions) peut, s’il n'a pas été engagé par un employeur, débuter un cycle de formation en apprentissage dans la limite d'une durée de trois mois. Cette durée est prolongée de trois mois supplémentaires pour les personnes dont le cycle de formation en apprentissage est en cours à la date du 12 mars 2020.

4. L’ordonnance n°2020-388 relative au report du scrutin de mesure de l'audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés et à la prorogation des mandats des conseillers prud'hommes et membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles

Par dérogation aux dispositions du Code du travail :

- Le prochain scrutin visant à mesurer l'audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés sera organisé au premier semestre de l'année 2021 ;

- La date du prochain renouvellement général des conseils de prud'hommes sera fixée par arrêté ministériel et au plus tard le 31 décembre 2022 (les mandats des conseillers prud'hommes en cours sont donc prorogés jusqu'à cette date) ;

- La date du prochain renouvellement des membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles sera fixée par arrêté ministériel et au plus tard le 31 décembre 2021 (le mandat des membres de ces commissions est donc prorogé jusqu'à cette date).

5. L’ordonnance n°2020-389 portant mesures d'urgence relatives aux instances représentatives du personnel

Sur les élections professionnelles instituant ou renouvelant le comité social et économique (CSE) et les éventuelles autres institutions représentatives du personnel :

- Lorsque l'employeur a informé le personnel de l'organisation des élections professionnelles avant la date d'entrée en vigueur de l’ordonnance (soit le 3 avril 2020), le processus électoral en cours est suspendu à compter du 12 mars 2020 (ou à compter de la formalité la plus tardive accomplie entre cette date et le 3 avril 2020), jusqu'à une date fixée à trois mois après la date de cessation de l'état d'urgence sanitaire ;

- Lorsque l'autorité administrative a été saisie (pour se prononcer sur le nombre et le périmètre des établissements distincts, ou sur la répartition du personnel dans les collèges électoraux et la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel) après le 12 mars 2020, le délai dont elle dispose pour se prononcer commence à courir à la date de fin de la suspension du processus électoral mentionnée ci-dessus. Lorsque l'autorité administrative s'est prononcée après le 12 mars 2020, le délai de recours contre sa décision commence à courir à la date précitée de fin de la suspension du processus électoral ;

- Lorsqu'elle intervient entre le premier et le second tour des élections professionnelles, la suspension du processus électoral prévue ci-dessus n'a pas d'incidence sur la régularité du premier tour. Cette suspension n'a pas non plus d'incidence sur la régularité du premier ou du second tour des élections, lorsque ceux-ci se sont déroulés entre le 12 mars 2020 et la date d'entrée en vigueur de l’ordonnance (3 avril 2020) ;

- Le processus électoral (information du personnel de l'organisation des élections) est engagé par l'employeur dans les trois mois qui suivent la date de cessation de l'état d'urgence sanitaire, soit (i) lorsque, entre la date d'entrée en vigueur de l’ordonnance (3 avril 2020) et la date de cessation de l'état d'urgence sanitaire, la loi lui imposait une telle obligation, soit (ii) lorsque, avant la date d'entrée en vigueur de l’ordonnance, l'employeur n'a pas engagé le processus électoral alors que la loi lui imposait une telle obligation ;

- Lorsque, en raison de la suspension ou du report du processus électoral, les mandats en cours à la date du 12 mars 2020 des représentants élus des salariés n'ont pas été renouvelés, ces mandats sont prorogés jusqu'à la proclamation des résultats du premier ou, le cas échéant, du second tour des élections professionnelles. La protection attachée à ces mandats est elle-même prorogée ;

- Par dérogation, lorsque le mandat des membres du CSE expire moins de six mois après la date de fin de la suspension du processus électoral mentionnée ci-dessus, il n'y a pas lieu à l'organisation d'élections partielles, que le processus électoral ait été engagé ou non avant ladite suspension ;

- Les règles de suspension ou de report du processus électoral prévues par l’ordonnance du 1er avril 2020 priment sur les règles générales de suspension prévues à l'article 2 de l'ordonnance n°2020-306 du 25 mars 2020.

Sur le fonctionnement et les prérogatives du CSE :

- Pendant la période de l'état d'urgence sanitaire, le recours à la visioconférence est autorisé pour l'ensemble des réunions des instances représentatives du personnel, après que l'employeur en a informé leurs membres. Il en est de même du recours à la conférence téléphonique, dans des conditions qui seront fixées par décret. Le recours à la messagerie instantanée est pareillement autorisé, en cas d'impossibilité de recourir à la visioconférence ou à la conférence téléphonique ou lorsqu'un accord d'entreprise le prévoit, dans des conditions qui seront fixées par décret ;

- L’ordonnance du 1er avril 2020 modifie l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 (retrouvez notre analyse de ce texte ici). L’employeur qui entend imposer la prise de jours de repos (autres que les jours de congés pays) ou en modifier la date doit informer sans délai et par tout moyen le CSE, dont l'avis doit être rendu dans le délai d'un mois à compter de cette information, même a posteriori. La même règle est étendue aux entreprises relevant de secteurs d'activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale, qui entendent exercer la faculté offerte par l’ordonnance précitée du 25 mars 2020 de déroger aux durées maximales de travail, aux durées minimales de repos et/ou au repos dominical.

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Nicolas Lepetit

Associé

Avant de rejoindre Ginestié Magellan Paley-Vincent, Nicolas Lepetit a exercé au cabinet Legrand Bursztein Beziz et avocats (LBBa), puis au cabinet Bersay & Associés pendant plus de 10 ans et en dernier lieu en qualité de Of Counsel.

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Covid 19 : prorogation des délais et adaptation des procédures administratives et juridictionnelles

Par Yves Ardaillou, Associée et Amélie Siméon, Collaboratrice

Les mesures prises par le Gouvernement afin de lutter contre la propagation du coronavirus, notamment celles relatives au confinement et à la fermeture subséquente des tribunaux, ont de nombreuses répercussions administratives et juridictionnelles, répercussions sur lesquelles il convenait de légiférer.

C’est en ce sens que le Conseil des Ministres a adopté, le 25 mars 2020, une ordonnance relative à la prorogation des délais échus pendant la période d’urgence sanitaire et à l’adaptation des procédures pendant cette période.

L’équipe Contentieux du Cabinet Ginestié vous en présente les principales dispositions.

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Yves-Ardaillou

Yves Ardaillou

Associée

Yves Ardaillou est diplômé de l’Université de Paris I Panthéon-Sorbonne (Maîtrise en Droit des Affaires Internationales, DEA de Droit Anglais et Nord-Américain des Affaires) et de l’Université de Paris V Malakoff (DESS de Juriste d’Affaires Internationales).

Avant de rejoindre Ginestié Magellan Paley-Vincent, Yves Ardaillou a exercé au cabinet Jeantet & Associés dans les bureaux de Paris et de New-York puis a été associé pendant 19 ans au sein du cabinet Bersay & Associés.

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